10:00～14:00（4h）

※ オフシーズンには11:30~14:00になる可能性があります。

時給：900円

交通費等なし

◆お菓子の製造・包装と、それらに関わる清掃作業◆

～お菓子の製造の流れ～

チョコの原料をケトルで溶かし、計量し、機械でブレンド

　　　　　↓

機械が原料をモールド（型）に流し込み、クーラーで冷却

　　　　　↓
モールドからのチョコレートの取り出し（デモールド）、検品

　　
　　　　　↓
トレイ詰め、函詰め

　　
　　　　　↓
型洗い

　　
　　　　
また、全ての作業に関わる清掃作業

上の中のお仕事を担当頂きます。

 （お仕事内容はイメージです）

♪衛生面を重視した清潔な職場です♪

※ 立ち仕事で、原料を扱う作業と、手先を使う流れ作業を主とします。

※ 小麦粉等原料を扱う工場である為、アレルギー、乾燥肌の方には不向きな業務です。

休日： 日曜日ほか会社指定土曜日・祝日

年間休日：110日 ※毎日の勤務になります。

マイカー通勤可能

高校卒業程度の計算能力

高校生不可

下記応募フォームよりご応募をお願いします。

折り返し数日中にお電話にて詳細説明させて頂きます。

（混み合った場合、折り返しに数日頂く場合がございます）

◆お菓子の製造・包装と、それらに関わる清掃作業◆

～お菓子の製造の流れ～

お菓子の原料の計量

　　　　　↓

計量した原料を機械に投入

　　　　　↓
包装前のお菓子の検品

　　
　　　　　↓
お菓子の列を整える

　　
　　　　　↓
包装済みの商品を検品

　　
　　　　　↓

箱詰め

また、全ての作業に関わる清掃作業

上の中のお仕事を担当頂きます。

♪衛生面を重視した清潔な職場です♪

※ 立ち仕事で、原料を扱う作業と、手先を使う流れ作業を主とします。

※ 小麦粉等原料を扱う工場である為、アレルギー、乾燥肌の方には不向きな業務です。

11:30～14:00

休日： 日曜日ほか会社指定土曜日・祝日

年間休日：110日 ※毎日の勤務になります。

時給：900円

交通費等なし

マイカー通勤可能

高校卒業程度の計算能力

高校生不可

下記応募フォームよりご応募をお願いします。

折り返し数日中にお電話にて詳細説明させて頂きます。

（混み合った場合、折り返しに数日頂く場合がございます）

お菓子の製造作業、機械メンテナンス作業を担当頂きます。
● 製造現場における原料の計量・投入（重量物を含む）

　　
● ラインにおける機械のメンテナンス

● 点検書作成
※ 小麦粉等原料を扱う工場である為、アレルギー、乾燥肌の方には不向きな業務です。

※ 未経験でも、スパナなど工具を使える方、バイク・機械いじりが好きな方歓迎！

１）08:00～17:30（7/19～1/18の期間）

２）09:00～17:30（1/19～7/18の期間）

休日： 日曜日・祝日・他

週休：その他（週40時間の変形労働時間制）

年間休日：110日

基本給　172,000円～350,000円（経験・職務内容による）

食事手当　10,000円

通勤手当（実費支給・上限なし）

残業手当、役職手当等

雇用保険／健康保険／厚生年金保険 等

マイカー通勤可能

下記の応募フォームよりお申し込みの上、
書類選考を行いますので履歴書・職務経歴書等の応募書類を本社へ送付してください。
【本社】 〒675-0023 兵庫県加古川市尾上町池田850-68

　　　　 ハマダコンフェクト株式会社　総務部・人事採用係

● タルト・パイカップの原料からの仕込・生地の焼き上げ

● 商品の函詰

※ タルト・パイを焼成する機械のそばでの作業あり、暑い環境となります。

※ 小麦粉等を扱う工場である為、アレルギー、乾燥肌の方には不向きな業務です。

１）08:00～17:30（7/19～1/18の期間）

２）09:00～17:30（1/19～7/18の期間）

休日： 日曜日・祝日・他

週休：その他（週40時間の変形労働時間制）

年間休日：110日

月給制（18日締め30日払い）

　基本給　142,000円～

　食事手当　10,000円

　焼成手当　1日300円～600円

　通勤手当（実費支給・上限なし）

　残業手当、役職手当等

毎年5月実施

産前産後休暇・育児休業／雇用保険／健康保険／厚生年金保険／労災保険 等

マイカー通勤可能

高卒程度の計算能力

下記の応募フォームよりお申し込みの上、
書類選考を行いますので履歴書・職務経歴書等の応募書類を本社へ送付してください。
【本社】 〒675-0023 兵庫県加古川市尾上町池田850-68

　　　　 ハマダコンフェクト株式会社　総務部・人事採用係

・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や

　情報提供及び相談体制の整備により力を入れて参ります。

・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、労働者の育児休業

　中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知を引き続き

　行って参ります。

・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行います。

・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の

　見直しを必要に応じて行います。

・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働

　基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を引き続き行って参ります。

・所定外労働の削減のための措置の実施を行います。

・年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施を行います。