求人情報
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【お知らせ 】 ①2023年5月に給与の改定を行いました。 ・月給のベースアップの実施 15,000円増額 ・年間賞与 3.5ヶ月分 → 4ヶ月分
②2023年10月に給与を改定しました。 ・月給のベースアップの実施 15,000円増額
③2024年5月に給与の改定を行いました。 ・月給のベースアップの実施 15,000円増額
以下の求人は全て、改定後の給与になっています。 |
目次
◎現在募集中のお仕事◎
加古川お昼の短時間パート！女性活躍中！お菓子の製造・包装と、それらに関わる清掃作業a6
時給1,130円+1日200円別途支給！
| 仕事内容 |
◆お菓子の製造・包装と、それらに関わる清掃作業◆ 作業イメージはこちらをご覧ください
♪衛生面を重視した清潔な職場です♪ お子さんをお持ちの方が多数活躍中です。 お子さんの急な体調不良・学校行事のお休み等、 お気軽にご相談ください！ |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 勤務時間 |
11:30～14:00 |
| 休日・休暇 |
休日： 土日ほか会社指定の祝日、GW、お盆、年末年始 年間休日：116日（2024年度） ※週5日間の勤務になります。 |
| 勤務条件等 |
時給：1130円（基本部分1105円・前払い退職金該当部分5円・賞与該当部分20円） +１日200円（更衣時間分手当）
通勤手当 会社までの直線距離1km以上の方が対象・パートタイマー就業規則にて規定 更衣手当 更衣にかかる時間相当分として、１出勤日あたり200円支給 |
| 待遇 |
マイカー通勤可能（従業員無料駐車場あり） |
| 勤務地 | 加古川工場（兵庫県加古川市） |
| 応募条件 |
高校卒業程度の計算能力 高校生不可 |
| 応募方法 |
ページトップの『お申込みはこちら』よりお申し込み下さい。 |
【加古川】【夕方】【アルバイト】【女性活躍中】お菓子の製造・包装と、それらに関わる清掃作業a7
時給1,370円+1日200円別途支給！新しいピカピカの工場で、毎日気持ちよく働こう♪
| 勤務地 | 加古川工場（兵庫県加古川市） |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト |
| 勤務時間 |
17:30～20:30（3.0h） |
| 勤務条件等 |
時給：1,370円+１日200円（更衣にかかる時間分の手当として） 交通費等全額支給（規定あり） 長期 |
| 仕事内容 |
♪衛生面を重視した清潔な職場です♪ お菓子の製造・包装と、それらに関わる清掃作業 作業イメージはこちらをご覧ください
Wワーク歓迎◎ 夕方からの時間帯なので、家事や昼間の仕事と両立できます。 子育て中の方も在籍していますので、学校行事やお子さんの急な体調不良等の お休みもご相談下さい！！ |
|---|---|
| 休日・休暇 |
休日： 日曜日ほか会社指定土曜日・祝日 年間休日：116日（2024年度） ※週5日の勤務になります。 |
| 待遇 |
マイカー通勤可能（無料駐車場完備） |
| 応募条件 |
初心者・未経験者大歓迎！ お子さんを持つ世代の方が多く活躍されています。 ◎Wワーク歓迎◎ |
| 応募方法 |
ページトップの『お申込みはこちら』よりお申し込み下さい。 |
【加古川】【社員】【男性活躍中！】菓子製造職a8
| 勤務地 |
本社工場（兵庫県加古川市） 電車通勤の場合：山陽電車 尾上の松駅、JR加古川駅より無料従業員バスあり または姫路工場（兵庫県姫路市） 電車通勤の場合：山陽電車 妻鹿駅より徒歩7分 車通勤の場合：市川ランプより車で9分 両工場間転勤可能性あり |
|---|---|
| 仕事内容 |
お菓子の製造作業を担当頂きます。
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| 雇用形態 | 正社員（3ヶ月間試用期間あり） |
| 勤務時間 |
08:30～17:30 残業・休日出勤が発生することがあります。 早出残業（1時間程度） 残業 （～20:30） 休日出勤（月0～2回） ※月平均30時間程度 |
| 休日・休暇 | 休日： 土日（完全週休二日制）、年末年始、GW、お盆休み等 年間休日：116日（2025年度） |
| 給与 |
月給制（18日締め30日払い） 月給 245,000円 【内訳】 基本給 207,000円 職務グレード給 15,000円 職務手当 15,000円 前払い退職金 8,000円 通勤手当（実費支給・上限なし） 残業手当 |
| 賞与 |
年2回支給（支給例：2024年度 年間賞与4ヵ月分 初年度は調整あり） ※ 年間賞与計算方法：(基本給+職務グレード給)×4 |
| 昇給 | 毎年5月実施 |
| 年収例 |
2年目 432万円（役職なし） 5年目 494万円（サブリーダー） 10年目 594万円（リーダー） ※月30時間分の残業手当を含む |
| 待遇 |
確定拠出年金制度／前払退職金制度／産前産後休暇・育児休業制度 健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 等 制服貸与（加古川工場では制服洗濯システムあり） マイカー通勤可能（無料駐車場完備） |
| 応募方法 |
ページトップの『お申込みはこちら』よりお申し込み下さい。 |
【加古川】【社員】【男性活躍中！】菓子製造職（経験者／幹部候補者）a4
| 勤務地 |
本社工場（兵庫県加古川市） 電車通勤の場合：山陽電車 尾上の松駅、JR加古川駅より無料従業員バスあり または姫路工場（兵庫県姫路市） 電車通勤の場合：山陽電車 妻鹿駅より徒歩7分 車通勤の場合：市川ランプより車で9分 両工場間転勤可能性あり |
|---|---|
| 仕事内容 |
お菓子の製造作業、原料の計量・投入（重量物を含む）を担当頂きます。 |
| 雇用形態 | 正社員（3ヶ月間試用期間あり） |
| 勤務時間 |
08:30～17:30
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| 時間外勤務 |
残業・休日出勤が発生することがあります。 早出残業（1時間程度）残業（～20:30）休日出勤（月0～2回）※月平均30時間程度 |
| 休日・休暇 | 休日： 土日（完全週休二日制）、年末年始、GW、お盆休み等 年間休日：116日（2025年度） |
| 給与 |
月給 265,000円～334,000円 【内訳】 基本給 220,000円～280,000円 職務グレード給 20,000円～ 25,000円 職務手当 15,000円 前払い退職金 10,000円～ 14,000円 通勤手当（実費支給・上限なし） 残業手当、役職手当等 |
| 賞与 |
年2回支給（支給例：2024年度 年間賞与4ヵ月分 初年度は調整あり） ※ 年間賞与計算方法：(基本給+職務グレード給)×4 |
| 昇給 | 毎年5月実施 |
| 年収例 |
【幹部候補】 2年目 469万円（役職なし） 5年目 574万円（サブリーダー） 10年目 654万円（リーダー） ※月30時間分の残業手当を含む |
| 待遇 |
確定拠出年金制度／前払退職金制度／産前産後休暇・育児休業制度 健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 等 制服貸与（加古川工場では制服洗濯システムあり） マイカー通勤可能（無料駐車場完備） |
| 応募条件 | 製造職経験者・製造ラインのマネジメント経験者の方 |
| 応募方法 |
ページトップの『お申込みはこちら』よりお申し込み下さい。 |
【加古川】【社員】【男性活躍中！】包装ラインの菓子メンテナンス職a5
| 勤務地 |
本社工場（兵庫県加古川市） 電車通勤の場合：山陽電車 尾上の松駅、JR加古川駅より無料従業員バスあり または姫路工場（兵庫県姫路市） 電車通勤の場合：山陽電車 妻鹿駅より徒歩7分 車通勤の場合：市川ランプより車で9分 両工場間転勤可能性あり |
|---|---|
| 仕事内容 |
お菓子の製造ラインの機械メンテナンス作業を担当頂きます。
なお、包装・製造ラインの作業をお願いすることもございます。 |
| 雇用形態 | 正社員（3ヶ月間試用期間あり） |
| 勤務時間 |
08:30～17:30 |
| 休日・休暇 | 休日： 土日（完全週休二日制）、年末年始、GW、お盆休み等 年間休日：116日（2025年度） |
| 給与 |
月給制（18日締め30日払い） 月給 245,000円 ～ 334,000円
基本給 207,000円 ～ 280,000円 職務グレード給 15,000 円 ～ 25,000 円 職務手当 15,000 円 前払い退職金 8,000 円 ～ 14,000 円 通勤手当（実費支給・上限なし） 残業手当、役職手当等 |
| 賞与 |
年2回支給（支給例：2024年度 年間賞与4ヵ月分 初年度は調整あり） ※ 年間賞与計算方法：(基本給+職務グレード給)×4 |
| 昇給 | 毎年5月実施 |
| 退職金 | 前払い退職金制度あり |
| 待遇 |
確定拠出年金制度／産前産後休暇・育児休業制度 健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 等 制服貸与（加古川工場では制服洗濯システムあり） マイカー通勤可能（無料駐車場完備） |
| 応募条件 |
機械を扱うことが好きな方 食品製造ラインの機械メンテナンス経験あればなお可 |
| 応募方法 |
ページトップの『お申込みはこちら』よりお申し込み下さい。 |
カレンダーa9
次世代育成支援について（弊社の取り組み）
ハマダコンフェクトでは、次世代育成支援対策として、次の事項を定めています。
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子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備 |
・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や 情報提供及び相談体制の整備により力を入れて参ります。 ・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、労働者の育児休業 中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知を引き続き 行って参ります。 ・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行います。 ・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の 見直しを必要に応じて行います。 ・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働 基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を引き続き行って参ります。 |
|---|---|
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働き方の見直しに 資する多様な労働条件の整備 |
・所定外労働の削減のための措置の実施を行います。 ・年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施を行います。 |
弊社では、社内規定に該当する希望者全員が育児休業を取得しております。
また、育休復帰時に希望者が申請した場合、弊社では1日6時間の育児短時間で勤務して頂いています
（弊社「育児・介護休業等に関する規程」の定めるところによります）。
同様に、子の看護休暇申出制度、育児のための時間外労働の免除申請制度、育児・介護のための時間外労働の
制限申出制度を整備し、社員の皆さまのワークライフバランス向上に一層取り組んでおります。
ハマダコンフェクトは「ひょうご仕事と生活の調和 推進宣言企業」です！
ハマダコンフェクト株式会社は、公益財団法人兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター様が推進されている「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言企業です。
詳しくは、公益財団法人兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活センター様のサイトをご覧下さい。